従業員のケア

• 人権管理

  Winmate は、人事方針、就業規則、および関連する人事管理規制を定めた Responsible Business Alliance (RBA) に従います。 会社は、すべての従業員を公平、合理的、親しみやすさ、尊厳、敬意を持って扱うことを約束します。 さらに、Winmate は従業員の人権と労働の権利を保護し、児童労働やあらゆる形態の強制労働、違法な差別、不平等な行為を厳しく禁止します。 以下を含む従業員の正当な権利と利益を保護するために、関連する労働法と基本的人権原則が遵守されるものとします。

  1. 法的保護: 法的基準に従って、両当事者の権利と責任、従業員の行動と倫理規範、労働時間、給与方針、福利厚生を規制する労使協定。

  2. 児童労働の禁止: 16 歳未満の労働者は雇用されず、応募者はそれに応じて特定され、確認されます。

  3. 差別の禁止: 人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、障害、妊娠、信仰、所属政党、社会的または婚姻状況による雇用と仕事の逸脱はありません。

  4. 職場での不正行為の防止: 仕事における男女平等と人間の尊厳を保護し、強制的、暴力的、セクハラ行為を禁止し、セクハラの防止と処罰措置を策定し、職場での暴力の防止と不服申し立ての運用基準も定めています。 法的権利が侵害された場合に従業員に連絡手段を提供するために、苦情メールボックスとホットラインを設置します。 2023 年には、人権、差別、強制労働、セクハラに関連する違反はありませんでした。

  5. 自由結社: すべての従業員は結社の権利と団体交渉の自由を有します。 団体交渉を通じて、経営陣と従業員の間に調和のとれた関係を確立することができ、作業効率が向上します。

  
  

• 給与管理

  給与原則は現地の法律および規制に従います。 初任給は法律で定められた基本給を下回ることはありません。 当社は、性別、人種、肌の色、宗教、国籍に関わらず、従業員の立場、学歴、専門知識、市場給与水準を参考に、公正かつ妥当な給与を支給します。 定期的な業績評価と市場給与調査は、給与を調整し、従業員に還元し、雇用の機会を促進しながら、優秀な人材の昇進と定着を促すために実施されます。 さらに、男性と女性の従業員には、同等の給与プラン、昇進の機会、平等な職場環境での公正な競争が与えられています。 2023 年、女性監督者の割合は 23% でした。

• 退職金保障

  退職後は従業員をサポートするために、法律に基づいて退職金対策委員会と退職金監督委員会が設置されています。 労働基準法の規定により、労働者の権利を保護するために、退職金は定期的に配分され、台湾の専用銀行口座に保管されていました。

  1. 2005 年 7 月 1 日より前に入社した従業員: 労働退職準備金監督委員会の監督のもと、月額給与総額の 2% の労働退職準備金が割り当てられます。 2023 年末時点の年金積立金口座の残高は 1,693 万台湾ドルでした。

  2. 適用される労働年金規制のある従業員: 月給の 6% の毎月の労働年金が割り当てられ、従業員の労働年金口座に保管されます。

人事方針

従業員福利厚生

ウィンメイトは、「福利厚生規程」に基づき福利厚生委員会（以下、福利厚生委員会）を設置し、福利厚生資金を活用して各種福利厚生施策の推進、社員の生活の保護、労使調和の向上を図っています。 福利厚生は、会社の総営業収入の 0.05% と従業員の月給の 0.5% が毎月割り当てられます。

従業員が完全な補償を受け、従業員に最高のケアと保護を提供できるように、団体保険が計画されています。 さらに、従業員は、ワークライフバランスを改善するために、勤務後にクラブを開催して組織することが奨励されています。

Winmateは2023年にISO 45001労働安全衛生マネジメントシステムを導入しました。従業員の安全と健康を確保し、職業上の危険を防止するために、関連する労働安全衛生規則に従って安全衛生事項を監督する専任の主要管理ユニットが設立されました。社内外の従業員の安全と健康に関するすべての事項の計画を包括的に管理するために、労働安全衛生委員会が結成されました。ゼネラルマネージャーが取締役会長を務め、全従業員の健康と安全に関する計画を管理しています。委員会のメンバーは10人で、そのうち6人は労働者の代表であり、これらのメンバーの割合は委員会の50％を超えています。また、緊急管理手順とさまざまな操作基準が設定されており、独立した設備検査が行われています。さらに、防火、一般的な危険教育トレーニング、工場環境における化学物質管理、職業災害の防止などの安全衛生対策がすべて実施されています。その結果、従業員は設備の取り扱いについてより深い理解を得ることができ、長期的には人的傷害を減らすことができます。消防設備の設置や訓練も定期的に実施し、安全で作業リスクの少ない環境を確保しています。

当社では2023年に労働災害はありませんでした。従業員が転倒して重傷を負った事故が1件ありました。これを受けて、当社では作業環境における6S管理の推進を強化し、リスク要因の低減に努めています。

1. 障害による負傷の頻度 (FR) = 障害による負傷の数 × 10⁶ ÷ 総労働時間
2. 障害傷害重症度率（SR） = 障害傷害による損失の合計日数 × 10⁶ ÷ 総労働時間
3. 総ダメージ指数 = (FR×SR÷1,000)^1/2
4. 職業病率（ODR） = 職業病の総数 × 10⁶ ÷ 総労働時間
5. 欠勤率 = （私用休暇 + 病気休暇）/出席時間数 × 100%

安全衛生分野

• 健康管理

  従業員は会社にとって大切な財産であり、すべての従業員が心身ともに健康であることを目指しています。Winmate では、法定基準を上回る項目を含む年次健康診断など、従業員に対する包括的なケアを提供しています。看護師による健康管理システムを導入し、従業員一人ひとりの健康を積極的に監視しています。健康リスクのある従業員には、医療ケアとフォローアップコンサルティングサービスを提供しています。

  また、Winmate では、従業員が現場の医師による健康相談や健康教育に参加できるように手配し、身体状況の把握とその後の医療相談サービスを提供しています。さらに、同社は「人間工学的危険防止管理」、「異常作業負荷疾病予防管理」、「職場不法侵入および苦情管理」手順を確立し、過度の疲労や過重労働を防ぎ、安全な職場環境を作り上げています。ハードウェアの面では、エンジニアリングの改善、保護具、個人用保護具の提供を行い、危険への曝露を減らし、職業病のリスクを最小限に抑えています。電子掲示板や電子メールを利用して、健康教育に関する情報をタイムリーに更新します。

• 健康促進

  1. がんスクリーニング:
     がんは主な死因のトップ 10 です。 Winmate は、基本的な健康診断項目として結腸直腸がん検診を組み込むことに加えて、早期診断と即時治療を目的とした 4 つのがん検診プログラムを定期的に開催するために国立保健庁と協力しています。

  2. 健康的な食事:
     従業員が油と塩分の摂取量を減らすのに役立つ健康的な食事のオプションが用意されており、これにより病気のリスクが軽減され、健康的な減量が促進されます。

  3. 減量コンテスト:
     従業員の健康的な食生活を奨励します。減量成功率は45.7%で、活動中に従業員が減量した体重の合計は119.9kgでした。

• 授乳室

  適切な授乳環境を整えることは不可欠であり、Winmate は授乳中の母親にサポート的な環境を提供します。 当社の女性従業員の約半数は出産適齢期の女性です。 産休から復帰する母親に配慮し、授乳室を設置することで職場復帰をサポートします。 Winmate は法律に従って授乳時間を提供するだけでなく、快適で誰にも邪魔されない授乳室も提供します。 同社は、常駐の医師、人事担当者、労働安全担当者、監督者を組み合わせて母体の健康保護活動を確立し、妊娠中、出産後、授乳中の女性同僚の身体的および精神的健康がすべて確実に管理されるようにしています。